SENADOR MENENDEZ INICIA ESTUDIO PARA EVALUAR LA REPRESENTACIÓN DE MINORÍAS Y MUJERES EN JUNTAS Y POSICIONES EJECUTIVAS DE COMPAÑÍAS FORTUNE 500

SENADOR MENENDEZ INICIA ESTUDIO PARA EVALUAR LA REPRESENTACIÓN DE MINORÍAS Y MUJERES EN JUNTAS Y POSICIONES EJECUTIVAS DE COMPAÑÍAS FORTUNE 500

Propósito de encuesta es recoger información sobre representación de mujeres y minorías en juntas corporativas, posiciones ejecutivas y prácticas de contratación

WASHINGTON - El senador federal estadounidense Robert Menendez (D-NJ), Presidente del Grupo de Trabajo Hispano de los Demócratas y único senador hispano, ha anunciado esfuerzos para ayudar a desarrollar un mayor conocimiento de la diversidad en las posiciones ejecutivas senior de las compañías Fortune 500. Una encuesta ha sido enviada a cada una de estas compañías con el propósito de medir la representación de mujeres y minorías en sus juntas y puestos ejecutivos, al igual que sus prácticas de otorgación de contratos a negocios cuyos dueños son minorías o mujeres. El propósito de la encuesta es recoger información para un reporte sobre el estado actual de la participación de minorías y mujeres en la administración corporativas. Las respuestas al cuestionario serán completamente confidenciales; aunque la oficina del Senador Menendez hará pública la lista de compañías que no decidan participar. "Necesitamos una imagen que nos muestre si las más altas esferas de Wall Street reflejan nuestras calles cuando las recorremos día a día." dijo el Senador Menendez. "Como presidente del Grupo de Trabajo de los Hispanos del Senado, una de mis prioridades siempre ha sido promover y expandir la diversidad a todos los niveles de nuestros los sectores económicos, políticos y sociales, y el resultado de esta encuesta nos ayudara a guiarnos en esta misión. Los Hispanos, por ejemplo, representan más del 15 por ciento de nuestra población y alrededor de $1 trillón en poder adquisitivo, por lo que creo que es bien importante que las corporaciones reflejen esta realidad. Es por esto que estoy pidiendo a las compañías y firmas más importantes de nuestro país que se unan en este esfuerzo informacional respecto a la toma de decisiones en los más altos niveles de sus equipos ejecutivos. Invito también a mis colegas en el Senado a unirse a mí en este esfuerzo, y espero que continuemos hacienda historia juntos en lo que respecta a mayor diversidad en los sectores económicos y sociales y políticos de nuestro país".

"Como organización nacional de líderes empresariales Latinos unidos por los mejores intereses y por avanzar la comunidad hispana, nos preocupa las estadísticas abismales de diversidad en los altos escalones de las principales corporaciones de nuestra nación. Es por esto que aplaudimos la iniciativa del Senator Menendez y animamos a otros a que hagan lo mismo. dijo John Guerra, Presidente de New America Alliance.

En la carta a los CEO's de la compañías Fortune 500 que acompaña la encuesta, el Senador Menendez invita a las mismas a evaluar su nivel de representación minoritaria, particularmente de Hispanos, en sus juntas corporativas y más altas posiciones ejecutivas para que terminen la encuesta para el primero de mayo. La data recogida a través de esta encuesta se hará pública una vez el proyecto sea completado.

Un reciente reporte por New America Alliance (NAA), que apoya estos esfuerzos, cita las pobres estadísticas de firmas financieras hispanas en los estados levanta la pregunta de qué podemos hacer sobre este asunto.

Para ver una copia de la encuesta visité esta página: http://menendez.senate.gov/imo/media/doc/Menendez Diversity Survey.pdf

Para leer un PDF de la carta, visité esta página: http://menendez.senate.gov/imo/media/doc/Menendez%20Diversity%20Survey2.pdf


FULL TEXT OF THE LETTER:

Dear ___________

As Chair of the Senate Democratic Hispanic Task Force and as the only Hispanic serving in the United States Senate, one of my top priorities is promoting and expanding diversity at all levels of our economic, political and social sectors. That is why I write to express my support for minority representation on your board and in your senior management, as well as in your company's procurement of goods and services, and request that you fill out the attached survey detailing your progress in these areas. Given that Hispanics represent more than 15 percent of our population and encompass nearly $1 trillion in purchasing power, it is very important that our nation's corporations - both large and small - reflect that diversity in their decision-making structures.

As a United States Senator, I have cast numerous votes this year to confirm a highly diverse group of nominees to federal posts in the current administration. In fact, these nominees represent the most diverse group of any presidential administration and contain the highest number of Latino appointments ever in the history of this nation.

However, for many years, I have been concerned with the poor level of Hispanic representation on corporate boards and among senior executives across major corporations and financial institutions in this country. I am encouraged that the SEC has recently adopted corporate governance and executive compensation rules that require companies to disclose whether and how their diversity policy is implemented when selecting their Board, which is an important first step to holding our corporate sector accountable but we still have more to do. I have also been concerned with the persistent underrepresentation of Hispanic-owned businesses in the contracting and procurement arena. According to a recent survey by the Hispanic Association on Corporate Responsibility (HACR), Hispanic businesses are still underrepresented in the procurement process. In fact, although a majority of the Fortune 100 companies who responded to HACR's survey utilize Hispanic-owned firms, the actual dollars allocated to those firms represented a mere two percent of their spending. For these reasons, I am conducting this survey to gain a better understanding of Hispanic participation in our corporate executive teams, board rooms and procurement practices.

It is my hope that we can make history together in your corporate boardrooms and in your executive management teams by taking tangible steps to ensure qualified Hispanics and other minorities are adequately represented. Completion of this survey will show your commitment to improving diversity among the highest ranks of your corporation. I fully intend to have a public presentation of the data compiled from companies that participate, as well as shed light on those that do not. My goal is not to embarrass but instead to work with you to promote our shared goals of diversity. I would appreciate a response no later than May 1, 2010.

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