MENÉNDEZ SE UNE AL REVERENDO JESSE JACKSON Y GRUPOS DE DERECHOS CIVILES PARA ANUNCIAR PROYECTO DE LEY PARA PROMOVER DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

MENÉNDEZ SE UNE AL REVERENDO JESSE JACKSON Y GRUPOS DE DERECHOS CIVILES PARA ANUNCIAR PROYECTO DE LEY PARA PROMOVER DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

El POWER Act mejoraría el estándar de todos los empleados al proteger a los más afectados

WASHINGTON - Hoy en una rueda de prensa en el Capitolio, el Senador Robert Menéndez (D-NJ) se unió al Reverendo Jesse Jackson y representantes de otros grupos defensores de derechos civiles para introducir el "Protect Our Workers from Exploitation and Retaliation" (POWER Act), el cual busca mejorar los derechos de todos los trabajadores protegiendo a los más afectados. Específicamente, el proyecto de ley ofrecería protección a los trabajadores inmigrantes que denuncien a sus patronos por abuso laboral. Daniel Castellanos, de la Alianza de Empleados para Dignidad; Arturo Rodríguez, Presidente de la Asociación de Agricultores Unidos; y Marielene Hincapié; Directora de la "National Immigration Law Center" participaron también participaron en el evento.

El Senador Menéndez dijo: "Cuando se habla de asegurar que las personas que trabajan para ganarse su pan de cada día sean tratadas justamente por sus empleadores, debemos recordar las palabras de John F. Kennedy cuando dijo que 'marea alta levanta todos los barcos'. Cuando los empleados más vulnerables tienen derecho a reportar los abusos que sufren por parte de sus empleadores, todos los empleados obtienen más derechos. Eso es un mensaje muy poderoso en estos tiempos tan difíciles, cuando las personas tienen que trabajar más que nunca para mantener a sus familias, aunque sus sueldos no aumenten.
Castellanos dijo: "El POWER Act permitirá que millones de inmigrantes se organicen, pedir a patronos abusivos que rindan cuenta, y a elevar el estándar en los peores lugares de trabajos del país. Cuando los trabajadores que laboran en las peores circunstancias sean provistos con las debidas protecciones para transformar sus lugares de trabajo, los estándares mejorarán para todos."
Hincapié dijo: "Por demasiado tiempo ya , empleadores abusivos han tomado ventaja del sistema de inmigración para evadir sus responsabilidades bajo la ley laboral al tomar represalia en contra de los trabajadores que valientemente defienden sus derechos. El POWER Act proveerá a los trabajadores de nuestro país con una importante herramienta que les permitirá finalmente ejercer sus derechos sin miedo a represalias, lo cual mejorara las condiciones de laborales de todos los trabajadores.

Detalles del proyecto de ley:

Los empleadores carentes de escrupulosos, pero con el poder y la habilidad de amenazar a sus empleados por ejercer sus derechos laborales, raramente son responsabilizados por violar nuestras leyes laborales. Por ejemplo, si un empleado decide presentar una queja o unirse con compañeros para formar una un sindicato, su empleador pueden amenazar a los empleados con violencia o deportación. Empleados inmigrantes bajo amenazas de deportación se ven forzados constantemente a trabajar en condiciones injustas. Inclusive, estas medidas injustas socavan el mercado laboral. Cuando algunos empleados son fáciles de explotar, las condiciones de todos los empleados desmejoran porque sus derechos laborales son socavados. Este proyecto de ley elevaría el estándar y aseguraría mejor trato hacia todos los empleados.
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Sobre el proyecto de ley:

• Daria protección temporera a las víctimas de abuso y represalia en su lugar de empleo para que patronos culpables de las violaciones laborales puedan ser hallados culpables. También haría posible que las autoridades permitan a un trabajador quedarse en el país provisionalmente si esa persona ha presentado una demanda o es testigo en un caso pendiente. Un empleado que ha sido víctima de una violación laboral y que este trabajando con las autoridades podrá quedarse en el país.

• Daria "Visas-U" a víctimas de represalias laborales que estén colaborando con las autoridades. Expandiría la cantidad de "Visas-U" disponibles por ley al incluir violaciones laborales cuándo: 1) los empleados son amenazados con violencia o abuso por ejercer sus derechos laborales o actualmente sufren de represalia; 2) el empleado está colaborando con las autoridades 3) el empleado ha sufrido abuso severo o sufriría peligro de ser deportado.

• Preservaría la aplicación de leyes laborales. Cuando una agencia conduce acciones ejecutorias en los trabajos y 1) hay una demanda laboral en progreso ó 2) la agencia recibió información como una manera de tomar represalias contra sus empleados por ejercer sus derechos laborales, entonces la responsabilidad del DHS es asegurar que los empleados detenidos no sean deportados antes de que la agencia laboral correspondiente sea notificada y tenga la oportunidad de entrevistar a los trabajadores.

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